Kluge Unternehmen fragen sich an diesem Punkt: Wie kann ich bereits vorsorglich einen qualifizierten Bewerberpool aufbauen? Wie kann ich Talente finden und bei diesen dauerhaft das Interesse hochhalten? Tatsächlich eröffnen die heutigen sozialen Medien hierzu eine große Bandbreite an Möglichkeiten. Denn nichts ist einfacher als online, Mitarbeiter*innen in das unternehmerische Umfeld zu holen, wenn man weiß, wie. Alternativ kann man aber auch einen Recruiting-Profi zurate ziehen, der hierbei bereits ausreichend Know-how gesammelt hat und einen unnachahmlichen Track-Rekord aufweist.

Ob im Alleingang oder mit professioneller Hilfe, in beiden Fällen kommen Unternehmen bestimmter Branche nicht mehr an präventiven Recruiting-Maßnahmen vorbei, wenn sie flexibel bleiben möchten. Das beantwortet auch, warum fast alle aktuell beliebten Recruiting-Trends darauf aufbauen, eine „Sogwirkung“ bei der Bewerberzielgruppe zu erzeugen.

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