Für Unternehmen
Wir sind Ihr Hiring Partner & besetzen Ihre offene Position in den Bereichen Finance, Tax sowie Accounting.
Ob Kleinbetrieb, Mittelstand oder Konzern. Unsere Beratung bietet für jede Branche und Größe die perfekte Recruiting-Lösung.
Was eine offene Stelle dem Unternehmen wirklich kostet
Ist eine unbesetzte Stelle gleichzeitig eine Kostenersparnis für das Unternehmen? Sie kennen wahrscheinlich die Antwort, allerdings schenken einige dem Gedankenspiel im ersten Moment Glauben.
Unternehmen die, Ihre Zahlen genau kennen, wissen, dass dies ein Trugbild ist.
Denn Leerstandskosten wie z.B Umsatzverluste oder opportunistische Kosten können in erheblichen Maß gewinnmindernd aufschlagen. Wie erheblich sich eine unbesetzte Stelle in Ihrem Unternehmen auswirkt, wie Sie Leerstandskosten berechnen und was Sie präventiv dagegen machen können, erfahren hier in diesem Artikel.
Cost of Vacancy
Die Cost-of-Vacancy, übersetzt „Kosten für Leerstand“, beinhaltet drei wesentliche Faktoren: Hard Costs, Soft Costs und verpasste Wachstumschancen…
Leerstandkosten berechnen anhand von Umsatzverlust
In diesem Fall verwenden wir ein simples Beispiel für die Berechnung der Leerstandskosten: die unbesetzte, umsatzgenerierende Berater-Position eines Steuerberaters…
Nie wieder Leerstände
Doch neben den Leerstandskosten aufgrund von Umsatzverlusten, gibt es weitere Positionen, die berücksichtigt werden müssen. Denn interne Mitarbeiter…
Sie möchten nie wieder Leerstände und im Vorfeld schon für ein Ausfall vorsorgen? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
AVL Recruiting-Prozess: in 5 Schritte zum Traum Mitarbeiter
Bedarfsanalyse
•Erstgespräch mit einem Berater aus Ihrer Region
(persönliches Kennenlernen des Beraters, Online oder Vorort)
•Aufnahme und Analyse der Vorgaben
•Erste Potenzialeinschätzung
•Maßgeschneiderte Recruiting-Lösung
Suche
• Zuteilung eines Research Teams+Berater
•Zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen
•Direkten Kontakt mit High Potentials aus Talentpool
•Active Sourcing
•Erstinterview der Kandidaten durch den Berater
Auswahl
•Präsentation von potenziellen Kandidaten nach Anforderungsprofil
•Gemeinsame Auswahl der Kandidaten mit dem Berater
•Einladung zum Interview
Kennenlernen
•Koordination des Interview
(Persönlich oder Online)
•Feedbackgespräch: Kandidat und Berater nach Interview
•Feedbackgespräch: Kunde und Berater nach Interview
Vertrag/Abschluss
•Wir kümmern uns um die Vertragsunterzeichnung nach beidseitiger Zusage
•After Placement Service
UNSER RECRUTING PROZESS IN
5. SCHRITTEN
Analyse
In persönlicher Absprache mit Ihnen erstellen unsere Spezialisten ein genaues Suchprofil speziell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten
Suche
Zielgruppenspezifisch platzieren wir Ihre Stellenausschreibung. Zusätzlich gehen wir aktiv in den direkten Kontakt mit High Potentials.
Auswahl
Wir präsentieren Ihnen eine Vorauswahl erster passender Kandidaten. Sie entscheiden, welcher Bewerber für ein Vorstellungsgespräch infrage kommt.
KENNENLERNEN
Egal ob persönliches Treffen, Telefon- oder Videointerview: je nach Wunsch werden die Gespräche von uns oder Ihnen selbst koordiniert und durchgeführt.
ONGOING
Sie haben sich entschieden? Großartig! Wir begleiten Sie im weiteren Prozess für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihrem neuen Mitarbeiter.
Die AVL FinTax Recruiting-Vorteile auf einen Blick
Bequem
Lehnen Sie sich zurück und genießen Sie die Show. Wir erledigen die Arbeit für Sie, dank unserer AVL ,,ALL-IN-ONE Lösung“
Schnell, flexibel, unkompliziert
Dank unseres großen Netzwerks an Kandidaten und Unternehmen, gewährleisten wir eine schnelle und unkomplizierte Besetzung. Sparen Sie sich wertvolle Zeit, Ressourcen und damit auch GELD!
Sicherheit
Unsere Vorgehensweise verbindet neueste Technologien wie künstliche Intelligenz mit know-how aus der Praxis sowie hochwertige psychologische Tests. Dadurch entsteht das ,,PERFECT MATCHING“.
Nachhaltig
Unser Matching-Verfahren ist effizient und langjährig in der Praxis erprobt. Damit stellen wir sicher, dass Ihre neue Fachkraft langfristig im Unternehmen verweilt. Nur so kann Ihr Unternehmen nachhaltig und dauerhaft wachsen.
Unsere maßgeschneiderte Recruiting-Lösung für Ihr Unternehmen
AVL
Classic-Suchpaket
Sie haben die Vermutung, dass in naher Zukunft ein Mitarbeiter kündigen wird oder die Stelle aus anderen Gründen unbesetzt sein wird?
Sie wollen gegen mögliche Leerstände/Umsatzverluste vorbeugen oder Überlastungen der Mitarbeiter und damit weitere mögliche Kündigungen vermeiden?
Dann ist unser ,,Classic-Suchpaket“ genau das richtige für Sie!
Das ,,Classic-Suchpaket“ beinhaltet folgende Recruiting-Lösung:
• Erstellung eines individuellen Projektplans mit einem Branchen-Experten
• Interne Projektanlage für potenzielle Bewerber
• Zuteilung eines persönlichen Beraters
• Vorschläge von Bewerber aus unserem Talentpool
• Regelmäßiges Update über den Stand der Suche
• Bezahlung nur im Erfolgsfall
AVL
Priority-Suchpaket
Ein Mitarbeiter ist unglücklicherweise ausgeschieden oder hat aus anderen Gründen kurzfristig das Unternehmen verlassen?
Es drohen Leerstände/ Umsatzverluste/ Opportunitätskosten oder sogar die Überlastung des Unternehmens und die damit verbundenen Folgen?
Dann ist unser ,,Priority-Suchpaket“ genau das richtige für Sie!
Das ,,Priority-Suchpaket“ beinhaltet folgende Recruiting-Lösung:
• Erstellung eines individuellen Projektplans mit einem Branchen-Experten
• Interne Projektanlage für potenzielle Bewerber
• Stellenausschreibungen auf über 100 Jobbörsen
• Vorschläge von Bewerber aus unserem Talentpool
• Zuteilung eines Recruiting-Teams, bestehend aus 1x Key Account Manager und 1x Research Consultant
• Active Sourcing von High-Potentials
• Regelmäßiges Update über den Stand der Suche
• Ihre Positionen haben oberste Priorität
•Über 14 Tage Exklusivrecht für vorgestellte Kandidaten
• Vergünstigte Vermittlungsgebühr
• Einmalige Bereitstellungsgebühr beim Start
• Service-Paket ist 12 Monate gültig
• bis zu 3 Positionen
AVL
All-in-One-Suchpaket
Sie wollen Ihre Kapazitäten erweitern um mehr Mandanten und Aufträge bedienen zu können?
Sie planen eine weitere Niederlassung Ihres Unternehmens zu gründen oder die bestehende zu erweitern?
Sie wollen mittel bis langfristig wachsen, um sich einen größeren Marktanteil zu sichern?
Dann ist unser ,,All-in-One-Suchpaket“ genau das richtige für Sie!
Das ,,All-in-One-Suchpaket“ beinhaltet folgende Recruiting-Lösung:
• Erstellung eines individuellen Projektplans mit einem Branchen-Experten
• Interne Projektanlage für potenzielle Bewerber
• Stellenausschreibungen auf über 100 Jobbörsen
• Vorschläge von Bewerber aus unserem Talentpool
• Zuteilung eines Recruiting-Teams, bestehend aus 1xKey Account Manager + 2xReseach Consultant
• Active Sourcing von High-Potentials
• Regelmäßiges Update über den Stand der Suche
• hre Positionen haben oberste Priorität
• Exklusivrecht für vorgestellten Kandidaten
• Vergünstigte Vermittlungsgebühr
• Monatliche Grundgebühr
• Service-Paket min. 12 Monate Laufzeit
• KEINE Position Limits
Executive Summary:
Wir verstärken Unternehmen mit den passenden Leistungsträgern. Dies führt zu mehr Schlagkraft für das Geschäft, mehr Deals bzw. weniger Risiko & Kosten.
Vorstellungsgespräch
Wir übernehmen das Vorstellungsgespräch und Garantieren für ein Qualifizierte Stellungsbesetzung
Prozess
Von der Ausschreibung bis hin zum Vorstellungsgespräch. Wir übernehmen den gesamten Prozess