Personalreferent (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein renommiertes Industrieunternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit und in Festanstellung auf unbefristete Zeit.

Unser Kunde steht für höchste Qualität in der Fertigung und innovative Produktionslösungen. Das Unternehmen ist in seiner Branche ein geschätzter Partner, der auf Nachhaltigkeit, Präzision und technologische Exzellenz setzt. Neben modernsten Fertigungsmethoden legt das Unternehmen besonderen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur und eine starke Mitarbeiterbindung.

Das Unternehmen bietet ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise aktiv einzubringen und gemeinsam an spannenden Projekten in einem global vernetzten Umfeld zu arbeiten. Flexible Arbeitszeitmodelle, umfassende Weiterbildungsangebote und attraktive Zusatzleistungen machen das Unternehmen zu einem geschätzten Arbeitgeber.

Aufgaben

Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten: Sicherstellung einer professionellen Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Rekrutierung neuer Mitarbeiter: Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie Durchführung von Bewerbergesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.

Personalentwicklung: Organisation und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen und Förderung der individuellen Entwicklung der Mitarbeitenden.

Personaladministration: Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie Pflege der Personalakten.

Begleitung von Veränderungsprozessen: Unterstützung bei Restrukturierungen und anderen strategischen HR-Projekten.

Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften: Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und enge Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern.

Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen: Entwicklung und Implementierung von Best Practices im Bereich Personalmanagement.

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise in einem Industrieunternehmen

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen Personalinstrumenten und -prozessen

Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Teamorientierung sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

Fließende Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau), gute Englischkenntnisse von Vorteil

Benefits

Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, Homeoffice-Tage in Anspruch zu nehmen

Moderne Arbeitskultur: Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches, kollegiales Team

Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung

Weiterbildungsangebote: Breites Angebot an Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Individuelle Entfaltungsmöglichkeiten: Viel Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungsansätze

Moderne Arbeitsumgebung: Standort in einem innovativen Industriegebiet mit hervorragender Verkehrsanbindung

Teamevents und Mitarbeiterangebote: Förderung des Teamgeists durch regelmäßige Events und Mitarbeitervergünstigungen