HR Business Partner (m/w/d)

Für unseren Kunden, einen führenden Nutzfahrzeug-Produzenten, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit für eine unbefristete Festanstellung.

Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Produktion von Nutzfahrzeugen spezialisiert hat. Mit einer langjährigen Tradition in der Branche bietet das Unternehmen innovative und nachhaltige Lösungen, die den Anforderungen von Transport und Logistik gerecht werden. Die Werte Innovation, Nachhaltigkeit und Teamgeist prägen das Unternehmen und machen es zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Als HR Business Partner sind Sie ein wesentlicher Bestandteil der Personalabteilung und tragen aktiv zur Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie bei. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um die Unternehmensziele durch ein starkes und agiles Personalmanagement zu unterstützen.

Aufgaben

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen

Eigenständige Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Von der Ausschreibung über die Auswahl bis hin zur Einstellung von neuen Mitarbeitenden

Weiterentwicklung und Implementierung von Personalprozessen und -richtlinien

Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen, insbesondere im Bereich Führungskräfteentwicklung und Talent Management

Unterstützung in der Mitarbeiterbindung und -motivation durch gezielte Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Verantwortung für die Personalplanung und -reporting in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen

Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Konfliktlösungen

Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder in der Automobil-/Nutzfahrzeugbranche

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Personalentwicklung und Recruiting

Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke, gepaart mit einer lösungsorientierten und strukturierten Arbeitsweise

Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften auf allen Ebenen

Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in HR-Software-Systemen sind von Vorteil

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet in einem international erfolgreichen Unternehmen

Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung

Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice zur Unterstützung der Work-Life-Balance

Ein kollegiales, hilfsbereites Team und regelmäßige Mitarbeiterevents zur Förderung des Teamgeistes