Personalentwickler (m/w/d)

Für unseren Kunden, einen führenden Mode-Onlinehändler, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit in Festanstellung auf unbefristete Zeit.

Unser Kunde steht für erstklassige Mode, innovative Technologien und ein einzigartiges Kundenerlebnis. Mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit, Trends und digitaler Exzellenz gestaltet das Unternehmen die Zukunft des Modehandels und bietet Kund
weltweit hochwertige, kuratierte Kollektionen.

Als Arbeitgeber überzeugt unser Kunde durch eine dynamische Unternehmenskultur, flache Hierarchien und eine inspirierende Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen legt großen Wert auf Mitarbeiterentwicklung, Flexibilität und die Förderung individueller Stärken. Mitarbeitende schätzen insbesondere die enge Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und die Möglichkeit, ihre Ideen aktiv einzubringen.

Aufgaben

Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien: Planung und Umsetzung von zielgerichteten Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.

Identifikation von Schulungs- und Weiterbildungsbedarfen: Zusammenarbeit mit Führungskräften, um individuelle und teambezogene Entwicklungsziele zu definieren.

Konzeption und Durchführung von Trainingsprogrammen: Organisation interner und externer Schulungsmaßnahmen, Workshops und Coachings.

Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Gestaltung von Programmen und Initiativen zur Stärkung von Engagement und Mitarbeiterzufriedenheit.

Talentmanagement und Nachfolgeplanung: Aufbau von Programmen zur Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten innerhalb des Unternehmens.

Optimierung von Prozessen im Bereich Mitarbeiterfeedback: Einführung und Betreuung moderner Feedback- und Leistungsbewertungssysteme.

Projektmanagement im HR-Bereich: Unterstützung bei der Einführung neuer digitaler Tools und Prozesse zur Effizienzsteigerung im Personalwesen.

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Weiterbildung.

Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem dynamischen, digitalen Umfeld.

Kenntnisse in modernen HR-Tools und -Systemen sowie Erfahrung mit Learning-Management-Systemen (LMS).

Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten: Fähigkeit, Wissen effektiv zu vermitteln und Teams zu begeistern.

Analytisches Denkvermögen und strukturiertes Arbeiten, gepaart mit Kreativität und einer Hands-on-Mentalität.

Teamgeist und ein Gespür für Trends und Innovationen im Personalmanagement.

Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, regelmäßig aus dem Homeoffice zu arbeiten.

Mitarbeiterrabatte auf das breite Sortiment hochwertiger Modemarken.

Flache Hierarchien und ein kollegiales, motiviertes Team.
Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten: Unterstützung bei Fachzertifikaten, Seminaren und Konferenzen.

Ein modernes Büro im Herzen Berlins mit inspirierendem Design und Wohlfühlatmosphäre.

Vielfältige Projekte und Raum, um kreative Ideen aktiv umzusetzen.
Regelmäßige Teamevents und Workshops, um den Austausch und die Zusammenarbeit zu stärken.

Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung und weitere Benefits wie Zuschüsse zum Nahverkehrsticket oder betriebliche Altersvorsorge.