Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Für unseren Kunden, eine renommierte Strategieberatung, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit zur Festanstellung in unbefristeter Zeit.

Unsere Kundin ist eine international tätige Strategieberatung, die führende Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Geschäftsstrategien unterstützt. Mit einem klaren Fokus auf Innovation, Wachstum und Transformation bieten sie maßgeschneiderte Lösungen, die ihre Kunden zukunftsfähig machen. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine offene, kollaborative Arbeitsweise und eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung aus.

Als Arbeitgeber bietet unser Kunde ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Hier wird Eigeninitiative gefördert, und es bestehen zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Aufgaben

Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Personalprozesses von der Rekrutierung bis zum Austritt der Mitarbeiter: Sicherstellung einer reibungslosen und effizienten Personaladministration.

Erstellen und Verwalten von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.

Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen der Mitarbeitenden und Führungskräfte, sowohl administrativ als auch bei arbeitsrechtlichen Themen.

Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie die Bearbeitung von Abwesenheits- und Krankmeldungen.

Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Finanzabteilung.

Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und der Mitarbeiterentwicklung, inklusive der Planung von internen Schulungen und Workshops.

Mitwirkung bei der Erstellung von Personalstatistiken, Reports und Auswertungen für das Management.

Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Personalprojekten und -prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Arbeit.

Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt

Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.

Berufserfahrung in der Personaladministration, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen oder einer Beratung.

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung.

Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word; Kenntnisse in Personalsoftware (z.B. SAP HR) sind von Vorteil.

Hohe Zahlenaffinität sowie eine selbständige und präzise Arbeitsweise.

Teamorientierung, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften.

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf Homeoffice.

Ein dynamisches und motiviertes Team mit einer positiven, kooperativen Arbeitsatmosphäre.

Flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur.

Viel Raum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten.

Abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.