Teamleiter HKLS (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein etabliertes mittelständisches Unternehmen der Immobilienbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Elektro (m/w/d) in einer unbefristeten Festanstellung.

Unser Kunde zeichnet sich durch maßgeschneiderte, ganzheitliche Lösungen für Gebäudemanagement aus. Sie bietet umfassende Dienstleistungen in den Bereichen technisches, infrastrukturelles und kaufmännisches Facility Management. Hohe Servicequalität, moderne Technologien und nachhaltige Konzepte prägen ihren Ansatz. Kundenorientierung und Effizienz stehen im Mittelpunkt ihres Angebots.

Das Unternehmen zeichnet sich als Arbeitgeber durch ein professionelles Arbeitsumfeld, vielseitige Aufgaben in der Immobilienbewirtschaftung und starke Teamorientierung aus. Mitarbeiter profitieren von Weiterbildungsangeboten, moderner Ausstattung und einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen. Flexibilität und Work-Life-Balance werden ebenfalls großgeschrieben.

Aufgaben

Fachliche und disziplinarische Führung: Leitung eines Teams von ca. 10 Servicetechnikern im Gewerk Elektro.

Koordination und Einsatzplanung: Fachtechnische Unterstützung und Einteilung der Mitarbeiter für den reibungslosen Arbeitsablauf.

Instandhaltung und Störungsmanagement: Schwerpunkt auf Instandhaltungsarbeiten, insbesondere auf schnelle und effiziente Störungsbeseitigung mit einer Reaktionszeit von 2 Stunden für ca. 25 Tickets pro Tag.

Material- und Nachunternehmermanagement: Bestellung von Material sowie Beauftragung und Koordination von Nachunternehmern für etwa 90 betreute Objekte.

Enge Zusammenarbeit im Führungsteam: Unterstützung und regelmäßiger Austausch mit unserem Objektleiter zur strategischen und operativen Weiterentwicklung des Bereichs.

Anforderungen

Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene Meisterausbildung im Bereich Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär (HKLS).

Berufserfahrung: Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.

Praktische und lösungsorientierte Arbeitsweise: „Hands-on“-Mentalität und die Fähigkeit, Ihre Fachkenntnisse direkt an das Team weiterzugeben.

Verantwortungsbewusstsein und Führungsstärke: Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit klarer Teamorientierung.

Benefits

30 Tage Urlaub + 2 arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester

Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsausstattung und digitale Tools

Attraktive Vergütung und Sozialleistungen

Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance

Flache Hierarchien und offene Unternehmenskultur

Teamorientiertes und kollegiales Arbeitsumfeld

Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Programme

Mitarbeiterrabatte und -angebote